Se sei un dipendente pubblico o privato puoi fare richiesta di aspettativa per:
- motivi familiari
- motivi di studio
- altri motivi personali
L’aspettativa per motivi può essere richiesta per:
- lutto o infermità di un familiare: si tratta di permessi retribuiti che possono essere richiesti, entro sette giorni dall’evento e con obbligo di presentare apposita documentazione al rientro, per un massimo di tre giorni nel corso dello stesso anno
- gravi motivi familiari: si tratta di aspettativa non retribuita che può durare complessivamente fino a due anni e può essere goduta sia in maniera continuativa che frazionata
- assistenza per familiari portatori di handicap – legge 104: puoi usufruire di
- aspettativa retribuita della durata massima di 3 anni
- permessi retribuiti di 1 o 2 ore al giorno usufruibili anche cumulati come 3 giorni al mese
Aspettativa per studio e formazione. Se sei un lavoratore studente che porta avanti i un percorso di formazione parallelamente all’attività lavorativa avrai diritto all’utilizzo di permessi giornalieri retribuiti per lo studio, per un massimo di 150 ore annue, se hai un contratto di lavoro a tempo indeterminato:
- full-time
- part-time verticale, ovvero che prevede lo svolgimento del lavoro solo in alcuni giorni della settimana
Aspettativa per altri motivi personali. Puoi richiedere aspettativa non retribuita per motivi personali facendo richiesta al tuo datore di lavoro. La durata massima dipende dal tuo contratto di lavoro o, se non riportato, dal contratto collettivo del tuo settore lavorativo.
Puoi utilizzare l’aspettativa non retribuita per avviare un’attività di lavoro autonomo in Partita IVA senza lasciare il tuo posto di lavoro dipendente.
Al termine del periodo di aspettativa dovrai decidere se proseguire il tuo rapporto di lavoro o chiuderlo definitivamente.
Per definire se hai i requisiti per richiedere l’aspettativa, il commercialista è il professionista più adatto a cui puoi rivolgerti.
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