Ultimo aggiornamento: agosto 2026.
L’iscrizione alla Gestione separata INPS è obbligatoria per molte collaborazioni parasubordinate. Scatta all’avvio del rapporto o al superamento di 5.000 euro per occasionali e venditori a domicilio. I contributi li versa il committente, con ripartizione 2/3–1/3.
- Obbligo di iscrizione: prima del primo compenso oppure quando supera 5.000 euro (autonomi occasionali e venditori a domicilio).
- Versamenti: il committente versa i contributi e trattiene 1/3 al collaboratore. Sulla quota eccedente per le soglie.
- Aliquote, minimale e massimale: fissati ogni anno da INPS. Incidono su accredito dei mesi utili e tutele (malattia, maternità, DIS-COLL).
Cos’è la Gestione separata e chi deve iscriversi
La Gestione separata è il fondo previdenziale INPS dei lavoratori non coperti da altre casse. L’ha istituita la Legge 8 agosto 1995, n. 335, art. 2, comma 26 (consultabile su Normattiva).
Riguarda sia professionisti senza cassa, sia parasubordinati. In questa guida ci concentriamo sui parasubordinati, cioè rapporti coordinati, continuativi e personali, senza subordinazione.
Devono iscriversi le seguenti categorie parasubordinate, secondo la prassi INPS e la normativa di riferimento: collaborazioni coordinate e continuative (co.co.co.), venditori a domicilio oltre 5.000 euro, spedizionieri doganali non dipendenti, assegnisti di ricerca, dottorandi borsisti, amministratori locali, lavoratori autonomi occasionali oltre 5.000 euro, medici in formazione specialistica, prestatori con vecchi voucher (oggi sostituiti da Libretto Famiglia e PrestO). Restano storici gli associati in partecipazione fino al 31 dicembre 2015 e i volontari del servizio civile avviati 2006-2008.
Fonti normative essenziali
Le basi principali sono: Legge n. 335/1995 (istituzione della Gestione separata), Decreto legislativo n. 81/2015 (riordino delle collaborazioni), Legge n. 234/2021 e circolari INPS sull’estensione DIS-COLL ad assegnisti e dottorandi, Decreto-legge n. 50/2017 convertito in Legge n. 96/2017 (abolizione voucher e introduzione Libretto Famiglia e PrestO), Testo Unico Enti Locali D.Lgs n. 267/2000 su gettoni/indennità degli amministratori locali. I testi sono consultabili su Normattiva e sui portali istituzionali INPS e Ministero del Lavoro.
Quando scatta l’obbligo di iscrizione
Regola generale: ti iscrivi prima di percepire il primo compenso. L’iscrizione apre la posizione previdenziale, valida per tutti i successivi rapporti parasubordinati.
Per lavoratori autonomi occasionali e venditori a domicilio, l’obbligo scatta quando i compensi annui superano 5.000 euro complessivi. I contributi si calcolano solo sulla parte eccedente.
Per assegnisti di ricerca, dottorandi con borsa e medici specializzandi, l’obbligo è connesso alla borsa o al contratto. L’ente erogatore gestisce i versamenti.
Una volta sola, poi vale per sempre
Ti iscrivi una sola volta. Non devi ripetere l’iscrizione per ogni committente. Ogni rapporto viene poi comunicato dall’ente che ti paga.
Se inizi da co.co.co. e poi superi la soglia come autonomo occasionale, non serve una nuova iscrizione. Cambiano solo le regole di calcolo per quel rapporto.
Come iscriversi, chi versa e quando
Procedura di iscrizione
Puoi iscriverti dal portale INPS con SPID, CIE o CNS, usando il servizio dedicato alla Gestione separata. In alternativa puoi rivolgerti a un patronato o intermediario abilitato. Non ci sono costi.
La procedura chiede i tuoi dati anagrafici e la tipologia di attività. Ricevi conferma dell’apertura posizione. Verifica poi l’estratto conto contributivo.
Chi versa i contributi
Per i co.co.co., gli assegnisti, i dottorandi borsisti, i medici specializzandi e gli amministratori locali, versa il committente o l’ente erogatore. Trattiene 1/3 del contributo dal compenso e aggiunge i suoi 2/3.
Per autonomi occasionali e venditori a domicilio oltre 5.000 euro, versa sempre il committente. I contributi si applicano solo alla parte che supera 5.000 euro. Vale sempre la ripartizione 2/3 e 1/3.
Per le prestazioni di lavoro occasionale con Libretto Famiglia e PrestO, l’intera gestione avviene sulla piattaforma INPS. Gli oneri contributivi sono conteggiati a monte nei costi.
Scadenze e codici
Il committente versa i contributi con modello F24 entro il giorno 16 del mese successivo al pagamento del compenso. Usa i codici tributo indicati nelle istruzioni INPS e Agenzia delle Entrate.
Se il committente non versa, l’INPS applica sanzioni e interessi. Il collaboratore può segnalare l’irregolarità all’INPS per la tutela del proprio estratto conto.
Come si calcolano i contributi e quali tutele spettano
Aliquote, minimale e massimale
L’INPS definisce ogni anno aliquote, minimale e massimale contributivo per la Gestione separata. Trovi i valori nella circolare INPS annuale.
Il minimale è il reddito minimo su cui calcolare i contributi per ottenere l’accredito pieno dei mesi. Se versi su importi più bassi, accrediti mesi parziali. Il massimale è il tetto oltre il quale non si paga più.
Per co.co.co. non pensionati e non assicurati altrove, l’aliquota è più alta e include componenti per tutele come DIS-COLL. Se sei pensionato o iscritto ad altra gestione, applichi un’aliquota ridotta e non maturi alcune protezioni.
Imponibile e ripartizione
Per i co.co.co. l’imponibile previdenziale è il compenso lordo. Il committente calcola i contributi, trattiene 1/3 al collaboratore e aggiunge i suoi 2/3. Poi versa l’intero importo all’INPS.
Per i compensi oltre 5.000 euro in lavoro autonomo occasionale e per i venditori a domicilio, i contributi si applicano solo all’eccedenza. Anche qui ripartizione 2/3 e 1/3 e versamento a cura del committente.
Tutele: maternità, malattia, DIS-COLL
I parasubordinati iscritti alla Gestione separata hanno diritto a maternità/paternità, assegni per congedo parentale e, in alcuni casi, indennità di malattia. Le regole sono fissate dall’INPS con circolari annuali e da decreti ministeriali.
La DIS-COLL tutela co.co.co. che perdono involontariamente il lavoro. Dal 2022 la tutela include anche assegnisti e dottorandi borsisti, come previsto dalla Legge n. 234/2021 e dalle relative circolari INPS. Restano esclusi pensionati e chi è già assicurato altrove.
Focus categorie: cosa cambia caso per caso
Collaborazioni coordinate e continuative (co.co.co.)
Iscrizione prima del primo compenso. Contributi su tutto il compenso. Il committente versa con F24 mensile e rilascia la Certificazione Unica. Hai diritto alla DIS-COLL se perdi il lavoro e rispetti i requisiti.
Lavoro autonomo occasionale oltre 5.000 euro
Fino a 5.000 euro annui complessivi non versi contributi. Superata la soglia, maturano contributi solo sulla parte eccedente. Il committente versa e trattiene 1/3. Devi comunicare ai committenti il superamento della soglia.
Venditori a domicilio oltre 5.000 euro
La società mandante gestisce ritenute fiscali e contributive. I contributi si applicano sulla parte oltre 5.000 euro e sono ripartiti 2/3 e 1/3. Verifica in CU l’indicazione dei contributi versati.
Assegnisti di ricerca e dottorandi con borsa
L’ente erogatore versa i contributi alla Gestione separata. Hai copertura per maternità e, dal 2022, accesso a DIS-COLL se cessi involontariamente e rispetti i requisiti.
Amministratori locali
Indennità di funzione e gettoni possono essere soggetti a contribuzione in Gestione separata, secondo i chiarimenti INPS. Valgono le regole su ripartizione e versamento a cura dell’ente locale.
Medici in formazione specialistica
Il contratto di formazione specialistica comporta contribuzione alla Gestione separata. L’università o l’ente sanitario gestisce i versamenti, secondo D.Lgs n. 368/1999 e prassi INPS.
Prestazioni di lavoro occasionale (Libretto Famiglia e PrestO)
I vecchi voucher sono stati aboliti nel 2017. Oggi si usano Libretto Famiglia e PrestO, regolati dal Decreto-legge n. 50/2017. La piattaforma INPS calcola e versa i contributi.
Adempimenti pratici e documenti
Comunicazioni e ricevute
Se superi 5.000 euro come autonomo occasionale, comunica ai committenti l’importo cumulato e l’avvenuto superamento. Così potranno trattenere e versare la quota corretta.
Per il lavoro autonomo occasionale, rilascia ricevuta con ritenuta d’acconto quando prevista. Applica la marca da bollo se superi la soglia di esenzione.
Dichiarazione dei redditi ed estratto conto
Verifica ogni anno la Certificazione Unica ricevuta. Controlla l’estratto conto contributivo sul portale INPS. Se noti buchi, segnala subito all’INPS con documenti alla mano.
Regola decisionale rapida
Decidi in 6 passaggi logici
1) Hai un contratto di collaborazione coordinata e continuativa? Sì: iscriviti subito alla Gestione separata. Versa il committente con trattenuta 1/3.
2) Sei un lavoratore autonomo occasionale? Somma tutti i compensi dell’anno. Se superi 5.000 euro complessivi, scatta la contribuzione sulla sola eccedenza. Versa il committente.
3) Sei un venditore a domicilio? Se superi 5.000 euro, si paga contributo sull’eccedenza. Versa la mandante. Tieni traccia delle trattenute.
4) Sei assegnista, dottorando borsista o medico specializzando? L’iscrizione è dovuta. Versa l’ente erogatore. Valuta l’eventuale diritto a DIS-COLL in caso di cessazione.
5) Sei amministratore locale? Verifica con l’ente se le tue indennità generano contributi in Gestione separata. In caso affermativo, versa l’ente.
6) Sei pensionato o già assicurato in altra gestione obbligatoria? Applichi aliquote ridotte e potresti non avere alcune tutele (esempio DIS-COLL). Controlla la circolare INPS annuale.
Rischi, sanzioni e come rimediare
Iscrizione tardiva
Se ti iscrivi in ritardo, regolarizza il prima possibile. L’iscrizione non ha sanzioni autonome. Il vero rischio sono contributi non versati dal committente nei termini.
Mancati versamenti
Se il committente non versa, l’INPS applica sanzioni civili. Il collaboratore può fare segnalazione e fornire prove dei compensi ricevuti. L’INPS recupera gli importi dovuti.
Prescrizione e controlli
I contributi si prescrivono in cinque anni, salvo atti interruttivi. Conserva contratti, CU e ricevute. In caso di verifica, questi documenti provano il diritto all’accredito.
Riferimenti istituzionali
Dove trovare le regole aggiornate
Le norme principali sono pubblicate su Normattiva. Le circolari e i messaggi operativi sono sul portale INPS. Le procedure e gli inquadramenti delle collaborazioni sono sul sito del Ministero del Lavoro. Consulta sempre le circolari INPS annuali su aliquote, minimale e massimale.
| Scenario | Quando iscriversi | Chi versa i contributi | Note operative e tempistiche |
|---|---|---|---|
| Co.co.co. (collaborazione coordinata) | Prima del primo compenso | Committente (2/3) con trattenuta al collaboratore (1/3) | F24 entro il 16 del mese successivo al pagamento; CU a fine anno; possibile DIS-COLL se cessazione involontaria |
| Lavoro autonomo occasionale > 5.000 euro annui | Al superamento della soglia | Committente sulla sola eccedenza (2/3–1/3) | Comunicare il superamento ai committenti; F24 entro il 16 del mese successivo; ricevuta con ritenuta d’acconto quando prevista |
| Venditore a domicilio > 5.000 euro annui | Al superamento della soglia | Società mandante sulla sola eccedenza (2/3–1/3) | Contributi indicati in CU; controllare trattenute su compensi; soglia riferita al totale annuo |
| Assegnista di ricerca / Dottorando borsista | All’avvio della borsa | Ente erogatore (2/3–1/3 in busta/cedolino) | Prestazioni maternità; DIS-COLL possibile (dal 2022) se requisiti; CU rilasciata dall’ente |
| Amministratore locale (indennità/gettoni) | All’avvio del mandato | Ente locale (2/3–1/3) | Inquadramento secondo chiarimenti INPS e T.U.E.L.; versamenti mensili F24 |
| Medico in formazione specialistica | All’avvio del contratto | Università/ente sanitario (2/3–1/3) | Contribuzione Gestione separata; verifica mensile dell’estratto conto per accrediti |
| Spedizioniere doganale non dipendente | Prima del primo compenso | Committente (se rapporto parasubordinato) oppure secondo schema contrattuale | Accertare natura del rapporto; applicare ripartizione standard se co.co.co. |
| Prestazioni occasionali (Libretto Famiglia/PrestO) | Registrazione piattaforma INPS prima dell’uso | Piattaforma INPS con addebito al committente | Contributi inclusi nel costo orario; rendicontazione su portale; niente soglia 5.000 euro classica |
FAQ
1) Come funziona la soglia di 5.000 euro per l’autonomo occasionale e per il venditore a domicilio?
La soglia di 5.000 euro è annua e si riferisce alla somma dei compensi lordi incassati nell’anno solare per quella tipologia di attività. Nel lavoro autonomo occasionale, sommi tutti i compensi da prestazioni occasionali percepiti da più committenti. Nei venditori a domicilio, sommi i compensi da vendita porta a porta o a distanza rientranti nella disciplina di settore. Se non superi 5.000 euro, non versi contributi alla Gestione separata. Se superi la soglia, i contributi maturano solo sulla parte eccedente. Versa il committente, che trattiene 1/3 al prestatore e aggiunge i propri 2/3. La scadenza è il 16 del mese successivo al pagamento. È importante avvisare per tempo i committenti del superamento della soglia. In assenza di comunicazione, rischi conguagli pesanti e ritardi di versamento. La soglia riguarda i contributi previdenziali. La tassazione fiscale segue regole proprie (ritenuta d’acconto, franchigie, marca da bollo). Conserva ricevute e CU per allineare previdenza e fisco.
2) Sono co.co.co. e ho anche una partita IVA senza cassa: devo fare due iscrizioni? Come si sommano i contributi?
L’iscrizione alla Gestione separata è unica. Non devi fare due iscrizioni. Avrai però due “flussi” contributivi diversi, perché il co.co.co. è parasubordinato, mentre la partita IVA senza cassa è lavoro autonomo abituale. Per il co.co.co. versa il committente con ripartizione 2/3–1/3 e aliquota tipica dei collaboratori. Per la partita IVA senza cassa versi tu con F24 alle scadenze fiscali (acconti e saldo) applicando l’aliquota dei professionisti iscritti alla Gestione separata. Le aliquote, il minimale e il massimale sono definiti ogni anno dall’INPS. Ai fini previdenziali, i contributi versati in Gestione separata confluiscono in un’unica posizione e si sommano rispetto al massimale annuo. Per la pensione, la Gestione separata applica il sistema contributivo. Se hai versamenti in più gestioni diverse, puoi valutare cumulo o totalizzazione secondo la normativa vigente (consultabile su Normattiva e INPS). Tieni un prospetto dei compensi incassati con il principio di cassa. Così verifichi l’accredito dei mesi e pianifichi eventuali integrazioni.
3) Come si richiede la DIS-COLL per i co.co.co., gli assegnisti e i dottorandi? Quali sono i requisiti nel 2026?
La DIS-COLL è l’indennità di disoccupazione per collaboratori. Si richiede online sul portale INPS entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto. Serve lo SPID e il certificato di cessazione rilasciato dal committente o dall’ente. Requisiti generali: iscrizione alla Gestione separata, non essere pensionati, non avere partita IVA attiva in modo incompatibile, almeno un certo numero di contributi accreditati nel periodo di riferimento. Dal 2022 la tutela include anche assegnisti di ricerca e dottorandi con borsa. La misura e la durata dipendono dai contributi effettivamente versati e dalle regole fissate dal D.Lgs n. 22/2015 e dalle circolari INPS aggiornate. Dopo la domanda, devi sottoscrivere il patto di servizio presso il centro per l’impiego e partecipare alle politiche attive. La mancata adesione comporta decadenza o sanzioni. Verifica sempre nella circolare INPS annuale i parametri aggiornati (aliquote utili, durata massima, decalage) e prepara tutta la documentazione dei rapporti cessati.
4) Cosa succede se il committente non versa i contributi alla Gestione separata o versa in ritardo?
Il committente è responsabile del versamento alla Gestione separata per i rapporti parasubordinati. In caso di omesso o tardivo versamento, l’INPS applica sanzioni civili e interessi a carico del committente. Il collaboratore non è tenuto a sostituirsi nel pagamento, ma deve tutelare la propria posizione. Come? Controlla periodicamente l’estratto conto contributivo. Se noti mancate registrazioni, contatta il committente per un riscontro. Se il problema persiste, invia segnalazione all’INPS allegando contratti, CU, cedolini e quietanze. L’INPS può avviare accertamenti e recupero coattivo. In caso di contenzioso, il collaboratore può far valere il diritto all’accredito contributivo in via giudiziale. Ricorda che i contributi si prescrivono in cinque anni. Agire subito riduce i rischi di perdita dell’accredito e velocizza la correzione dell’estratto conto.
5) Come funziona l’accredito dei mesi utili per la pensione in Gestione separata? Posso integrare se sono sotto il minimale?
La Gestione separata accredita i periodi in funzione dei contributi effettivamente versati e dei parametri annuali (minimale e massimale). Se in un anno versi contributi calcolati su un reddito pari almeno al minimale stabilito dall’INPS, ottieni l’accredito pieno dei 12 mesi. Se versi su un reddito inferiore, ottieni mesi proporzionali. Esempio semplice: se versi su metà del minimale, accrediti circa 6 mesi. Non perdi i contributi, ma maturi meno anzianità. Se interrompi l’attività e vuoi proseguire la copertura, puoi valutare la prosecuzione volontaria secondo le regole generali (D.Lgs n. 184/1997). Servono requisiti minimi di contribuzione pregressa. La domanda si presenta all’INPS che verifica l’accesso e determina l’importo dovuto. Prima di attivarla, fai un check della tua carriera complessiva, inclusi eventuali periodi in altre gestioni, per scegliere tra cumulo, ricongiunzione o totalizzazione.
